paru le samedi 9 janvier 2021
L’épuisement à enseigner dans l’inquiétude d’être contaminé.e, de porter la responsabilité de la propagation du virus et la fatigue de la classe du fait du masque notamment suffiraient déjà à manifester notre mécontentement ...
A la FSU, nous constatons que le ministre occupe le terrain médiatique "pas de souci, nous avons la situation en main" mais, en coulisse, opère un changement profond du système scolaire qui ne va pas dans le sens d’une amélioration. (...)
paru le mardi15 décembre 2020
Que vous soyez enseignant.e dans le 1er ou le 2nd degré, ce stage vous concerne : il s’agit de "connaître ses droits" pour pouvoir les défendre les utiliser voire les défendre.
groupe de travail CHS CT du 24 novembre 2020
paru le mardi 24 novembre 2020
Masques, tests et vaccins
La dotation en masques devrait d’après la Secrétaire Générale couvrir les besoins jusqu’au prochain approvisionnement. Le problème est que les enseignant.es en utilisent plus de 2 chaque jour, le travail ne se limitant pas à deux demi-journées en classe. Nous avons signalé que bien souvent, les fonctionnaires de l’état sont moins bien traités que ceux de la fonction publique territoriale qui disposent de masques FFP2. Le Conseil Départemental a (...)
paru le mercredi 26 mars 2014
Après un peu plus d’un an d’existence, les premiers résultats du travail des (...)
paru le mardi 4 janvier 2005
Le SNES est membre fondateur de la FSU et la section départementale du SNES participe (...)
paru le mardi 14 janvier 2014
Le SNUEP-FSU tient son congrès académique les 16 et 17 janvier 2014 au lycée Simone Veil à (...)
paru le jeudi 6 janvier 2005
site du SNUipp 58
site de la section départementale du Syndicat National Unitaire des (...)
CHS-CT du 24 mars 2014
paru le mercredi 26 mars 2014
Après un peu plus d’un an d’existence, les premiers résultats du travail des délégués Hygiène, Santé et Conditions de Travail de la Nièvre peuvent s’observer. C’est ce qui a été fait lors du comité réuni le lundi 24 mars 2014.
Ainsi le rapport de la visite au lycée Professionnel Pierre Bérégovoy a t-il pu être analysé. La délégation comprenait le secrétaire du CHS-CT ainsi que trois autres représentants du personnel, la secrétaire générale de la DSDEN, le conseiller de prévention départemental. Elle a pu, conformément aux objectifs fixés par le CHS-CT, observer dans quelles conditions travaillaient les personnels suite à l’incendie qu’a subi l’établissement il y a deux ans et analyser de quelle façon étaient utilisés les registres. Le comité en a conclu d’une part que le caractère provisoire du réaménagement affectait les personnels et, d’autre part que le travail de prévention (passant notamment par les registres à disposition) existait. Toutefois, celui-ci mérite une évolution. Nous espérons que cette visite pourra faire bouger les choses du point de vue du conseil régional, responsable des locaux. Nous espérons aussi que l’administration de cet établissement, responsable de la prévention des risques, des questions d’hygiène et de sécurité, prendra toutes les décisions nécessaires pour porter à la connaissance des personnels l’existence des documents obligatoires et qu’elle associera l’ensemble des agents à une réflexion en la matière. Les élus de la FSU ont d’ailleurs soumis un avis demandant la tenue d’un groupe de travail entre le CHS CT et la CHS de l’établissement pour faire des propositions d’évolution et d’amélioration des conditions de travail. Cet avis a été adopté à l’unanimité.
Au travers de l’épisode de la bombe trouvée sur un chantier à Nevers, nous avons pu mettre en avant les manquements de la procédure à mettre en place en cas d’accidents majeurs. La préfecture ayant imposé l’ordre au directeur académique des services de l’Education Nationale de la Nièvre d’avertir les parents d’élèves, les personnels de la DSDEN en nombre restreint à 18 heures n’ont pu contacter que tardivement les directrices et directeurs ainsi que les chefs d’établissement. Nous avons regretté que ce soin ait été laissé aux seuls directeurs des écoles concernées (ce qui a pu les mettre en danger). L’aide de la mairie par exemple aurait été utile.
Le comité a obligation de prendre connaissance de tous les signalements inscrits sur les différents registres (registre santé et sécurité au travail, registre de danger grave et imminent). Pour cette réunion, un seul signalement avait été effectué. Sur ce sujet, nous avons encore beaucoup de progrès à faire pour que l’utilisation de ces registres soit mieux perçue par les personnels. Ceux-ci doivent permettre d’améliorer les conditions d’exercice de nos métiers. Pour cela il faut que chacun s’empare de ces « nouveaux » outils, pour que les délégués HSCT puissent faire avancer les revendications collectives en la matière. Une application académique Santé et sécurité au travail remplacera le registre papier prochainement. Là encore, une proposition a été faite par la FSU : un groupe de travail réunira prochainement vos représentants, un IEN, des chefs d’établissement et la DSDEN. L’objectif est de permettre aux personnels de s’emparer des outils de prévention.
La prise en compte de notre environnement de travail progresse ! Pour preuve la proposition faite par la secrétaire générale de la DSDEN de mettre la question des tensions professionnelles à l’ordre du jour des formations 2014-2015. Cela pourrait passer par une conférence (comprises dans les 18 heures de formation pour le premier degré) menée par une psychologue du travail et en partenariat avec la MGEN (et son réseau PAS).
Dans les perspectives, nous avons noté les deux visites restantes (collège et école maternelle) et les formations des délégués à prévoir (risques psychologiques et sociaux, utilisation des applications/registres mises en place par le rectorat).